Mitarbeiter:innenzufriedenheit auf Höchstniveau: Mit einer Gesamtzufriedenheit von 97% sagen die Mitarbeitenden von Amgen Schweiz in der diesjährigen Great Place to Work-Umfrage, dass Amgen ein grossartiger Arbeitgeber ist. In allen fünf Dimensionen der Great Place to Work-Umfrage, nämlich «Credibility», «Respect», «Fairness», «Pride» und «Camaraderie» liegt Amgen Schweiz nicht nur deutlich über den Vorjahresergebnissen, sondern auch über dem Branchenschnitt. Dieser hohe Grad an Zufriedenheit spiegelt sich in der Unternehmenskultur wider, die auf Vertrauen, Empowerment und Inklusion basiert.
FlexSpace-Modell: Amgen hat nicht nur in puncto Mitarbeiter:innenzufriedenheit beeindruckt, sondern setzt auch mit seinem FlexSpace-Modell neue Massstäbe für Flexibilität und Arbeitskultur. Dieses innovative Modell, das als Antwort auf die Herausforderungen der Pandemie entstand, hat sich als Wegbereiter für eine flexiblere Arbeitsweise etabliert.
Innovation in der Arbeitsweise: «Die Mitarbeitenden entscheiden gemeinsam mit den Vorgesetzten, wie, wann und wo sie am produktivsten arbeiten», sagt Myriam DeLeone, Geschäftsführerin Amgen Schweiz, in einem Interviw mit der Neue Zürcher Zeitung vom 16. Oktober 2023. «Wir sind im Büro, wenn es einen Mehrwert gibt.» Denn «Wer Flexibilität gibt, bekommt Flexibilität zurück.» Die Unternehmenskultur, geprägt von Vertrauen, Empowerment und Inklusion ermöglicht den Mitarbeitenden die Flexibilität, die sie benötigen, um sowohl beruflich als auch privat erfolgreich zu sein. Das FlexSpace-Modell fördert individuelle Verantwortlichkeit und eine bessere Work-Life-Balance, was massgeblich zur Zustimmung der Mitarbeitenden beiträgt: In einer internen Umfrage von 2023 gaben 95% der Mitarbeitenden an, mit FlexSpace zufrieden zu sein.
Herausforderungen und Lösungsansätze: Trotz der beeindruckenden Zustimmung der Mitarbeitenden zum FlexSpace-Modell gibt es Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die Aufrechterhaltung einer starken Unternehmenskultur und dem Zusammengehörigkeitsgefühl.
Da persönliche Begegnungen im Büro nicht mehr automatisch stattfinden, integriert Amgen daher bewusst Möglichkeiten für soziale Interaktionen in den Arbeitsalltag. Dazu gehören monatliche Geburtstagsfrühstücke, Freitagnachmittagsaktivitäten für Teams, regelmässige Barbeques, Vorträge, soziale Projekte und mehr. Dieser Fokus scheint neben dem Führungstil zu den kritschen Erfolgsfaktoren zu gehören, zumal «Connectivity» und «Zusammengehörigkeit» einer internen Umfrage zufolge sehr gut bewertet werden.
Ausblick in die Zukunft: Amgen begegnet den Herausforderungen proaktiv und erkennt die Bedeutung der kulturellen Integration neuer Mitarbeitender im FlexSpace-Modell an. Das Unternehmen verzeichnet weltweit eine niedrige Fluktuation von nur 3%. Die langfristige Evaluation wird zeigen, ob die Innovationsstrategie von Amgen langfristig erfolgreich ist und die Unternehmenskultur weiter stärkt.
Mit einer starken Kombination aus herausragender Mitarbeiter:innenzufriedenheit und innovativen Arbeitsmodellen setzt Amgen nicht nur Massstäbe in der Biotechnologie, sondern auch als attraktiver Arbeitgeber:in mit einer wegweisenden Unternehmenskultur.